Program Manager

  • Nexo Laboral Head Hunting
  • México
Descripción

Líder de programas enterprise con historial de transformación exitosa en instituciones financieras globales. Especializado en gestión de portafolios complejos y transformación digital.

💼 Más de 10 años liderando cambio estratégico en el sector bancario.

Requisitos

🔹 Certificaciones necesarias:

  • PgMP (Program Management Professional)

  • PMP & PMI-ACP

  • ITIL Expert v4

🔹 Competencias clave:

  • Estrategia y gestión: Portfolio Optimization, Change Management, Enterprise Architecture, Strategic Planning, Stakeholder Management.

  • Delivery y transformación: Agile, DevOps Enterprise, Cloud Transformation, Data Strategy.

  • Liderazgo: Gestión de equipos multiculturales, Gestión C-level, Mentoring ejecutivo, Crisis Management, Transformación cultural.

🔹 Experiencia técnica en:

  • Metodologías: Portfolio Management, Agile@Scale, DevOps Enterprise.

  • Tecnologías: Cloud Enterprise (AWS), Core Banking Systems, APIs & Microservices, Data & Analytics, Security & Compliance.

  • Herramientas: ServiceNow, Jira@Scale, Power BI Enterprise, Risk Analytics.

🎯 Funciones y Responsabilidades

🔸 Gestión de Programas Estratégicos

  • Liderar iniciativas de transformación digital (+$50M).

  • Implementar plataformas omnicanal y ecosistemas de Open Banking.

  • Modernización de Core Banking y migración a la nube.

  • Desarrollo de estrategias de seguridad cloud-native y DevOps.

  • Implementación de programas de cumplimiento regulatorio y ciberseguridad.

🔸 Gestión de Portafolio y Proyectos

  • Manejo de más de 10 proyectos simultáneos.

  • Coordinación de más de 100 recursos internos y de clientes.

  • Optimización del portafolio con enfoque en ROI (+45%) y reducción de costos ($40M).

🔸 Impacto en el Negocio

  • Financiero: Reducción de costos operativos, aumento de ingresos digitales (+30%).

  • Operacional: Automatización del 70%, reducción de incidentes críticos (-80%).

  • Experiencia del cliente y empleados: Aumento del NPS (+40) y engagement de empleados (+25%).

🔸 Reporta a: COO Technology.

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