Buscamos un Director de Fabrica Software / Delivery Manager

Requisitos :

Edad 45 a 52 años

Licenciatura o Ingeniería en Sistemas, Informática, Tecnologías de la Información o afines. Deseable posgrado en Dirección de Tecnología, Transformación Digital o MBA

Ingles Intermedio-avanzado

Experiencia :Mínimo 10 años en el sector tecnológico y mínimo 5 años en puesto de Director de Fabrica de Software

Trabajo Remoto con disponibilidad de Viajar

Experiencia :

· Mínimo 10 años en el sector tecnológico y mínimo 10 años liderando equipos de desarrollo de software.

· Experiencia comprobada en fábricas de software, empresas de tecnología.

· Gestión de portafolio de proyectos tecnológicos complejos.

· Dominio de metodologías ágiles y gestión de ciclo de vida de software.

· Conocimiento en arquitecturas modernas (microservicios, contenedores, etc).

· Gestión de presupuesto, rentabilidad de proyectos y unidad de negocio.

· Gestión de recursos humanos y tecnológicos.

· Gestión de KPIs de producto, productividad, calidad, etc.

Actividades a Realizar

· Definir la visión y objetivos operativos de la fábrica alineados con la estrategia de negocio.

· Diseñar modelos de capacidad operativa: staffing, asignación de proyectos, horas fabrica, etc.

· Supervisar la ejecución de todos los proyectos en curso: cumplimiento de costo, tiempos, calidad y alcance.

· Impulsar iniciativas de automatización, optimización de código y control de calidad.

· Atender reuniones de seguimiento con clientes.

· Apoyar a ventas y pre-venta en la propuesta técnica y operativa de proyectos.

· Estar al día en tendencias de desarrollo, arquitectura, herramientas y metodologías.

· Gestionar el presupuesto de operación de la fábrica.

Area que va a coordinar

FABRICA DE SOFTWARE (25 recursos)

Competencias Tecnicas

· Dominio de Arquitecturas

· Lenguajes de Programacion (C#, .net, Java, java script, etc)

· Base de datos (sql server, oracle,)

· Herramientas de automatizacion de pruebas

· Metodologias (Scrum, CMMI, UML, PMI, etc)

Que Ofrece la empresa

· Crecimiento vs resultados

· Cultura organización solida

· Estabilidad Laboral