10 Opciones donde publicar vacantes de empleo gratis
En la actualidad, la búsqueda de talento se ha vuelto más competitiva y digital, y es particularmente más dificil encontrar talento para roles de IT o tecnología, como desarrolladores, analistas, líderes técnicos o ingenieros devops. Publicar ofertas de empleo en portales web es una de las estrategias más efectivas para encontrar a los mejores candidatos.
Existen numerosas opciones para publicar empleos gratis, cada portal tiene sus beneficios y contras. En este artículo, te presentamos una guía con las 10 opciones más importantes sobre dónde publicar ofertas de empleo gratis para vacantes de IT, destacando las ventajas y desventajas de cada portal.
1. Indeed
Indeed es uno de los portales de empleo más populares y utilizados en el mundo. Permite a las empresas publicar ofertas de empleo y a los candidatos buscar trabajo de manera gratuita.
✅ Pros:
- Alta visibilidad y tráfico.
- Fácil de usar y configurar.
- Amplia base de datos de candidatos.
❎ Contras:
- Competencia elevada entre las ofertas de empleo.
- Las opciones gratuitas tienen menos visibilidad que las pagadas.
- Es un portal general, por lo cual no es específico para roles de IT.
2. Computrabajo
Computrabajo es uno de los sitios de empleo más grandes de América Latina, especialmente popular en México y otros países hispanohablantes.
✅ Pros:
- Enfoque en el mercado latinoamericano.
- Base de datos extensa de candidatos locales.
- Herramientas para filtrar y gestionar aplicaciones.
❎ Contras:
- La versión gratuita tiene funcionalidades limitadas.
- Puede haber una gran cantidad de ofertas similares, lo que dificulta destacar.
- Es un portal general, por lo cual no es específico para roles de IT.
3. Jobomas
Jobomas es un portal de empleo que permite a las empresas publicar ofertas de trabajo y a los candidatos buscar empleo de manera gratuita y rápida.
✅ Pros:
- Publicación gratuita de ofertas de empleo.
- Amplia cobertura en países de habla hispana.
❎ Contras:
- Menor tráfico comparado con otros grandes portales.
- Funcionalidades limitadas en la versión gratuita.
- Es un portal general, por lo cual no es específico para roles de IT.
4. LinkedIn
LinkedIn es la red profesional más grande del mundo, utilizada tanto para networking como para la búsqueda de empleo.
✅ Pros:
- Amplia red de profesionales y empresas.
- Facilita el networking y las referencias.
- Posibilidad de encontrar candidatos altamente cualificados.
❎ Contras:
- Opciones gratuitas muy limitadas.
- Las publicaciones pagadas son bastante costosas.
- Es un portal general, por lo cual no es específico para roles de IT.
5. Ticjob
Ticjob es un portal de empleo especializado en el sector de la tecnología de la información (TI), popular en varios países de America Latina.
✅ Pros:
- Enfoque especializado en TI.
- Alta calidad de candidatos en el sector tecnológico.
- Herramientas de filtrado avanzadas.
❎ Contras:
- Menor tráfico general comparado con portales más grandes.
- Funcionalidades avanzadas requieren pago.
- Esta enfocado en solo dos paises ,España y Colombia, por lo cual no es posible publicar vacantes de tecnología para otros países de America Latina.
6. Chiletrabajos
Chiletrabajos es un portal de empleo enfocado en el mercado laboral chileno, ofreciendo una plataforma fácil de usar tanto para empleadores como para candidatos.
✅ Pros:
- Enfoque en el mercado laboral chileno.
- Publicaciones gratuitas disponibles.
- Buen alcance en Chile.
❎ Contras:
- Limitado a Chile, lo que reduce la exposición internacional.
- Competencia local puede ser alta.
- Es un portal general, por lo cual no es específico para roles de IT.
- Esta enfocado en el mercado Chileno, por lo cual no es posible publicar vacantes de tecnología para otros países de America Latina.
7. Tecnoempleo
Tecnoempleo es un portal especializado en empleo tecnológico y de ingeniería, con una fuerte presencia en España.
✅ Pros:
- Especialización en sectores tecnológicos e ingeniería.
- Base de datos de candidatos altamente cualificados.
- Herramientas específicas para el sector.
❎ Contras:
- Limitado principalmente a España.
- Opciones gratuitas limitadas.
8. Facebook Jobs
Facebook Jobs permite a las empresas publicar ofertas de empleo directamente en la plataforma de Facebook, alcanzando a una gran audiencia.
✅ Pros:
- Gran base de usuarios activos diariamente.
- Fácil de usar e integrar con la página de empresa.
- Publicaciones visibles a una amplia audiencia.
❎ Contras:
- Puede atraer candidatos menos cualificados.
- Funcionalidades de gestión de candidatos limitadas.
- Es un portal general, por lo cual no es específico para roles de IT.
9. Google Jobs
Google Jobs no es un portal de empleo en sí, sino una función de Google que agrega ofertas de empleo de diferentes fuentes, mostrándolas directamente en los resultados de búsqueda de Google.
✅ Pros:
- Alta visibilidad en los resultados de búsqueda de Google.
- Fácil acceso para los candidatos.
- Integración con múltiples portales de empleo.
❎ Contras:
- No puedes publicar una oferta de empleo directamente, Google debe indexar y publicar tu oferta de empleo.
- Requiere optimización SEO para mejorar la visibilidad.
- No ofrece herramientas específicas de gestión de candidatos.
- Es un portal general, por lo cual no es específico para roles de IT.
10. Findjobit
Findjobit es un portal de empleo enfocado exclusivamente en vacantes de empleo para IT o tecnología, para profesionales de America Latina, las empresas pueden registarse gratis y publicar vacantes.
✅ Pros:
- Especialización en roles y vacantes para IT y/o tecnología.
- Fácil acceso para los candidatos.
- Enfocado en profesionales de cualquier país de America Latina.
❎ Contras:
- No ofrece herramientas específicas de gestión de candidatos.
- Es un portal de nicho ( empleos exclusivamente para roles de IT y tecnología ), por lo cual se deben utilizar otros portales para vacantes de roles distintos a IT.
Cada portal de empleo tiene sus propias ventajas y desventajas. La elección del portal adecuado dependerá de tus necesidades específicas, el mercado laboral al que te diriges y el tipo de candidatos que buscas.
Recuerda, no necesitas limitarte a una sola opción. Al utilizar una combinación de estos portales, puedes aumentar significativamente tus posibilidades de encontrar al candidato ideal para tu empresa.